他們自己不願意培養一個技術團隊去處理這些監測
明明這些監測都是定時,定期要完成的
而人力的需求也都是明擺在這裡的
為什麼還要委外呢?
答案很簡單
人力成本的縮減
發包給外面的公司
除了薪資外,檢測儀器的成本,機器折舊的攤提
勞退的提撥,甚致於勞基法裡應給予給的特別休假
勞工安全衛生法內的工安處理等
都可以有效的規避

結果造成了現今的情況,
技術人力的斷層

個人的想法是,藉由把關外藉人力的輸入
禁止台塑輸入這種需要高技術人力的外勞
以達到
1.創造就業機會
2.刺激技術人力薪水向上提升
3.技術人力的培養及傳承
4.工安,公安的自主管理,面對突發狀況更能夠有統一的窗口來處理
5.保障勞工的權益

致於台塑來不及復工,那是他家的事
誰叫他不願意培養人加,以及付足夠高的薪水

人力的栽培都不是三五個月就能夠完成的
建議台蘺的高層不要總是只想著節省人力成本
現在發生公安事故,結果反而找不到足夠的人力來維修監測
這叫自食其果