員工年度特休不足,得挪明年特休補償,唯以三天為上限,不得拿補休替補!
仍不足時以事假論處!

休假期間自主上班期間,若基於個人理由須早退,應告知主管並取得同意後離開!

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員工特休年度結算餘額,得撥補至隔年,按年資計算上限!

(這條以前每年可以挪各三五天到隔年去,現在光是公司要求自己特休都快請不完了,已經沒有意義了)