傳產很缺正規的師傅跟有實力的開發，一方面沒作過的要培養到獨當一面大概都要花上幾年，在真正能稱之為出師之前只能說薪水就是普普，等出師後就看公司環境了，我的經驗是越是半大不小的公司越不把員工當資產看待

像小公司承受不起失去實力派的損失，而且人事與營運費用較低，老板會較願意給正規員工較好的薪資，而那些已經規模較完善的公司因為職務互補性較高，人員備胎多，反而不喜歡給員工太好的薪水，薪水高就表示公司每月人事支出越高，反正A不作可以叫B拼一點，加班費多給些就好，然後再去找超低薪新人進來磨

所以基本上有打算拿更高薪水的在學成後就會開始尋下一份工作了，不然公司才不會看你資歷老幫你昇薪水，有唉才加個幾百塊得大有公司在，還有看你快屆退休的就提前給你逼退

我上一家公司這些明得暗的小手段跟幫忙殺人的黑手套一推，看得叫人心驚膽跳，還好現在沒在那幹了，現在在其他小公司一樣作開發，錢領得比過去還多一些，沒加班.作息正常，而且工作量也才過去的1/3左右

要是樓主覺得自己是實力派的話其實不用沒自信，是會但久沒作有點生疏的話人家也看得出來，只要態度不錯一般都會留你下來做一陣子試看看，要是沒能耐那就算公司留人下來作你也作不來，重點還是不要怕被拒絕，本來就不容易一次就找到合適的工作，多主動試幾家，臉皮厚點自然自信就上來啦~