我覺得他說的有一定的道理耶！但是問題就在於要如何拿捏，而且後果也不是自己可以預
料到的。

例如某公司的老闆很機車一直凹員工，用責任制啥的OOXX也沒有加班費，但是工作內容很
充實可以真的學到很多東西(當然~也有可能把健康給賠了進去)，所以多年之後累積到自己
的本職才能很雄厚可以跳槽到更好的待遇的公司而且自己有能力勝任(也就是您所說的部分)。

但是，同樣的情況也有可能變成這公司剛好是某某記憶體公司，之前記憶體紅得發燙的時候
獲利很好，到現在就...，自己在這產業所學的跳到別的產業就未必有效了(只是很粗淺的舉
例。)

又或者，也是抱持的相同的心態給老闆凹，自己剛好又是新入行的菜鳥啥也不懂，一直被凹
到爆又以為自己在這裡前途無量(但是其實是自己本職學能不夠，看不清目前公司的前景如
何)，多年之後才發現自己這幾年是白浪費的卻已經不是年輕小夥子了


同樣的情形就可能會有不同的結果，而且都是多年之後才能判別的出好壞的~


如果可以的話...我想大家也希望能與老闆彼此好來好去吧！無奈現在的台灣職場中是只講
金錢而無情義的。


小弟有遇過有情義的老闆，是上上一代的，當時的他高齡80多，算是很有情義(但也可能是
他年紀很大根本不愁公司營收的多寡，這個就無從判別了)，遇過的上一代的老闆40-60這
年齡層的，通常都需要多加提防