引用:
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作者etherhaha
你這個問題已經提昇到印股票換錢的理論了，這個問題很複雜，我懶的打字，就不說了。
因為印股票換錢，古今中外都有，不是只有台灣才會發生。
PS:
我那些朋友年薪1 2百萬是在分紅費用化之後，如果用之前來算，他們年收入沒有低過300萬的，而且頭銜都是工程師。
還是那句話，有些東西是看你自己要什麼樣的生活，可以付出什麼，都是相對的。
(也有付出了得不到回報，不用付出就有回報的例子，只是那一種做法機率大一點，自己看著辦吧)
爽缺人人都要，我也想要，但是去應徵爽缺就不會有競爭嗎?
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分紅費用化並不禁止印股票換錢這種行為!!!
差別只是反映在帳目上,公司的權益變化而已!
分紅費用話導致很多工程師大約都被砍掉4成附近,主要理由並不是禁止印股票換錢!!
而是因為分紅費用化明確的把換到多少錢,變成帳目上的金額!!!
你拿到10張宏達電,以前公司帳目上算10萬,現在算850萬,就這樣!!
員工還是拿到10張!!
不過很多公司,往往不會明確說明要分幾張,都是算總金額!
公司對員工說你的總金額就是300萬,配多少股票端賴當時股價而定,而不是真的固定
固定的只有簽約的那一份!!!
也就是公司實際上是以實際的市場價格來估算給予的股票,但是帳目上用面額計算來美化帳目!!
現在很多公司實施庫藏股,檯面上庫藏股導致大把大把的股票可以分紅給員工
問題是老闆的想法是這樣嗎??
怕是先打掉資本,減資再增資比較爽快!!!