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etherhaha
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加入日期: Mar 2005
文章: 20
引用:
作者Sad2009
我剛好相反,我認為這些公司很摳門,慷的是股東之慨

以前靠股票,股價來給,很多200+工程師其中超過7成,根本就不是公司給的,而是股東給的

給工程師這些主要也不是因為留人才因素,而是因為大老闆們更貪(鍋董除外),

明明是董事長不能拿員工分紅,就自己搞個名義拿,自己分大條,底下的工程師拿小條

大家一起海薛股東的錢

你這個問題已經提昇到印股票換錢的理論了,這個問題很複雜,我懶的打字,就不說了。
因為印股票換錢,古今中外都有,不是只有台灣才會發生。

PS:
我那些朋友年薪1 2百萬是在分紅費用化之後,如果用之前來算,他們年收入沒有低過300萬的,而且頭銜都是工程師。

還是那句話,有些東西是看你自己要什麼樣的生活,可以付出什麼,都是相對的。
(也有付出了得不到回報,不用付出就有回報的例子,只是那一種做法機率大一點,自己看著辦吧)

爽缺人人都要,我也想要,但是去應徵爽缺就不會有競爭嗎?
舊 2011-08-17, 09:00 AM #108
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