公司的風氣, 員工的作風, 如果能待得下去, 以比例還說都是按照老闆的喜好.

我常常在團隊裡跟人協調, 很多時候做到心裡很幹, 有人開始指責其它部門.

跟他們分析問題點, 安撫他們情緒, 即使是不同公司, 抽絲剝繭後就會發現問題來源.

不是董事長就是總經理, 而且越沒有技術背景的越糟糕, 就是某網友提過的:

"商業領導專業."