認真的回答您

如果是我，我會告訴他『資材管理師』的工作內容，看看他對臨場反應與事前的準備。
不過通常一些模糊的職務名稱其實往往新人也不知道工作內容，如果能告訴他，至少馬上能想像大概要怎麼做。

很可惜現在職場太多公司把新人當耗材，反正你要走我也不缺你一個。
殊不知公司長期有些職務一直缺人，等於是要挪用其他人去替代。
此外還有人員訓練費用，以前我待的業務單位幾乎不讓進來不到三個月的新人參加業務人員訓練。
因為基本的資質還沒看出來，如果花錢讓他去上課，最後他又走了，等於白花錢。
不過上了幾次課和拜訪客戶可以看出一些成效之後，公司會給他更多的訓練機會。