人數會多是因為工作搶手...ex.台積電一年要5000人，台雞殿一年只要5個

我想國中程度的國、英，如果大學畢業還不行，那沒啥好談的

國、英+基礎專業科目，再加個智力測驗，就是初篩

初篩之前，主管根本不需要看履歷，白費時間而已，至於表達能力，那是二階段的事...

畢竟主管的產值遠比新鮮人高，與其耗費在過濾人才上，還不如讓他專注於工作

公司提供高額薪水，不可能讓主管浪費在無意義的面試上

人力的妥善運用，也是公司重要的一環