咱公司的做法是, 縮減所有人的福利, 直到有人受不了自動離職後還變本加厲,

這方法很有效, 幾乎每個月都有人離職, 公司也不用背上裁員惡名, 不用付資遣費...

這就是董事長御用打手, 管理部經理的傑作...



說破不值錢