行為科學裡有個理論，當勞工認為薪資與他的付出不成比例時，他們會用自己的方式來補償。

比方說公司主管喜歡看到員工晚下班（當然是不支領加班費），越晚下班的越受到讚賞，那員工可能就會每天白天打混，到傍晚四點才開始做事。表面上看員工的工時很長，但是產出不會增加。