如果看得到，吃不到，薪資再高也是短期
有時候可能也要看個性，像我有點挑戰心態
同一件事情做太久，就會想換，能戰勝新的任務，會有成就感

另外，從文中感覺比較偏好技術層面，而非管理層面
有些管理者，並非對管理有興趣，而是薪資導向，資歷因素

若鍾愛技術層面，就以技術為首要考量，多讓自己有亮相的機會，等被獵人頭

至於管理層面，我認為是偏重評估、分析、決策、協商、整合
技術是否需要高超，或許未必，至少有幕僚可以諮詢，動頭腦