首先,薪資的重點在於增加的百分比. 200萬到220萬我是覺得沒差, 不過60萬跟80萬

或更低, 就可以給待遇較大的權重. 高到一個水位後, 你就要小心評估是不是這個工作

本來就沒人能做多久, 人才當耗材用, 溢價報酬是因為職位風險的補貼, 那就不適合你

這種以後要有家庭, 也重視家庭生活的.

換跑道, 不要只看前後工作的比較, 思考一下這兩個工作哪個對你下一個舞台更有幫助

能把這個工作當作踏腳石的會較佳. 做技術專精的不妨看長線一點, 若很好的工作環境

在X公司, 而m公司去的比n公司去的要容易成功, 容易生存, 這也可列入考量點.

技術的重來(只有10~15%用到)我不知道你的定義是什麼, 不過我自己也是做技術的

我覺得只要該技術有市場, 還有長久的發展前景可期, 不妨深耕下去當專家會比較好,

pro的待遇絶對不會差, 做到死薪水又低的通常都是技術含量低的工作.

如果新工作會很高幅度的重來, 去思考你的原工作是否技術量偏低,只是作執行的事情.

所以新工作不必用到你過去的經驗, 要就做要動腦思考應用技術的工作(如果你適合)

會比單純被交代去執行技術操作的工作來得有價值許多. Good Luck~

而且兩個做比較我覺得太少, 至少要看了三五個職缺, 確認一下是真的好, 還是自己

看太少. 剛好趁這個機會給自己重新檢視生涯的發展.