4年,運氣好的,應該有掛個小組長,或者到課長缺
一掛到管理缺,整個眼界就又不同囉
我是你的話,我會先考慮掛上管理缺
掛個兩年後,再考慮要往管理還是技術層面走
如果兩間公司都是在純執行者的定位,那麼就往錢多的地方走
很簡單的原則
要嘛給東西學,讓自己充實(管理也算是一種學習)
要嘛拿錢砸我,讓我墮落下去(當然要拿大鈔,銅板不接受)