引用:
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作者cheneyen
看不出這這新聞跟人力銀行打廣 告有多大關聯性
一般你要有好工作,本來就是到該企業網站投履歷最有效率
但是不難發現,大部分企業又跟104有連結,讓你可以透過104把履歷直接import進去該企業人力資源資料庫
每次只要維護一份gold version履歷,其他就依照公司不同而作些維修改不是很輕鬆簡單?
不主動投履歷,只靠104,就等著一些阿貓阿狗公司打給你吧(我剛退伍就經歷過,超煩的)
還有,大公司一般都是優先看自己的人力資源資料庫,透過104傳過來應徵的,優先順序應該相對低
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很多大公司都有自己的管道建立人力資源庫，
104 長久以來早演變成資方打手，
以中小企業來說 半年8000塊 你就可以一直收履歷
即便應徵到人，很多企業是以花錢不收白不收的心態
不關閉職缺。
又很多公司 明不缺人 但慣性徵人徵很大 目的只是塑造該公司
生意很好 作很大的形象。
要不就是比價 替代性高的工作
開極低於行情的價格 願者上鉤
(在中南部有些office工作 是15 16K )
另外一種更只是 未未來徵才 我曾到某家LED公司面試過
主管說:我一切都很滿意 但我們是半年後新廠房落成才會確定人選
以上這種情形 你鮮少在傳統的報紙徵人****中遇到
照理說 就職資訊的流通性愈高 ，
應該是創造資方更好的人才適用性，與勞工更好的薪資。
在台灣!? 104 =E04 永遠都是讓多數資方走偏門 比人肉價格 壓榨勞工的一個管道
