看不出這這新聞跟人力銀行打廣 告有多大關聯性
一般你要有好工作,本來就是到該企業網站投履歷最有效率
但是不難發現,大部分企業又跟104有連結,讓你可以透過104把履歷直接import進去該企業人力資源資料庫
每次只要維護一份gold version履歷,其他就依照公司不同而作些維修改不是很輕鬆簡單?

不主動投履歷,只靠104,就等著一些阿貓阿狗公司打給你吧(我剛退伍就經歷過,超煩的)
還有,大公司一般都是優先看自己的人力資源資料庫,透過104傳過來應徵的,優先順序應該相對低