根據勞保資料統計，本勞約有110萬人投保最低工資，但是外勞大約才18萬人，其中這些本勞又佔整體台灣勞工的20%，你真的覺得調基本工資只爽到外勞？當然，投保數據是一個論點依據，若是遇到高薪低報、違法扣薪、無薪假又是另一個要解決的問題，除了投保數據，以前多年的經濟成長、物價上漲，可有完全反應在薪資調整上嘛？光是這一點，資方根本站不住腳！

而且現在又有為數不少的工讀生跟派遣員工，資方會反彈的原因是一旦這些基層員工的薪資上調，自然造成整體薪資上漲的壓力。否則一個只雇用少數基本工資的員工、又有固定調薪機制的企業，有必要大驚小怪嘛？

講難聽一點，那些大喊說會造成產業外移的企業，請看過去1997~2007年這段期間，整體薪資幾乎沒有成長，可是產業外移多嚴重？那些老闆有本事外移早就移出去了，就是因為沒本事在外面市場存活才在本地壓榨勞工。