慣老闆+1

08∼09年的時候，的確是有公司撐不下去
裁員、降薪，這也還符合基本的運作概念
有種就把員工裁掉，景氣好再想辦法恢復產能
公司就要承擔景氣好轉，徵不到人的風險
無薪假根本就是把經營風險交給員工去扛

弊公司更狠（個人已離職）
08∼09年，公司還逆向賺大錢
業績成長，毛利也沒減少
照樣搞人力凍結、全體降薪水、新人通通22k

也沒聽過哪個政府官員講離譜
還有個笨蛋說無薪假可以得諾貝爾獎 凸