你這樣說,我的論調是這樣沒錯,我就是把自己當商品包裝,努力增加自己附加價值

畢竟全世界有太大比例的人都是這種取向,要悖離主流獨樹一格,無異是跟自己過不去,不是嗎?

天才與白癡有時就在一線之間,部分成功的人,就是敢去衝別人不敢衝的,風險高,可能搞死自己,但是卻也有可能一舉飛上枝頭

-->"所得分配比例越來越懸殊背後的意義是什麼？"

小弟眼光還沒到老闆層級,亦即無法以老闆該分多少的角度來看事情

但是如果以老闆願意給某些人較高薪水來看,無法達成老闆的標準,拿到較高薪水,確實應該算是個人問題

前面也有網友類比,哪個層級相對應該拿多少,每個人其實心裡都有把尺,只是很多時候不願意承認那個事實

掃地阿桑-->傳遞小妹-->文書人員-->工程技術人員-->管理階層-->董事長-->老闆

上述每一個階層,價格差距每個人都有一個標準

假使所有人員都只有1K的差距,每個階層人員的感受是怎樣?

會在潛意識裡把人的價值分類,有絕大部分是社會與教育問題

倒垃圾的薪水不可以比工程師高? 做黑手的薪水不可以比工程師高? 接待小妹薪水不可以比工程師高?

這些價值觀對還錯?我也不清楚,但是我確實會有這種分類方法

不過我同事也是認為,現在確實有很多人都認為自己應該在他人眼中中上的位置,可是他卻認為,不該這樣分類

我與同事的差別在於,他是留美EE博士,我是台灣四私校大學畢業,他甚至跟我講,博士根本沒甚麼了不起

念的越高,階層越高,想法與看事情的角度,卻與我這種小咖大不同

-->"至於你提到全球化的無國界人力市場真的有點遙遠"

大陸真的需要台灣某些階層人力的主因? 我覺得很簡單的,就是因為那個市場缺乏那些人才(商品)罷了

等大陸到處充斥著目前所缺乏的台灣人力,那麼台灣的人還需要輸出到大陸去?

全球化思考是個不可避免的問題,因為這是世界主流,否則為何新加坡前幾年要到台灣搶人? 這幾年為何一堆外商獵人頭公司在台灣充斥?

台灣現在有一大部份問題在於,內需太少,導致產品價格賣不好,台灣賣不好,難道經過包裝後,輸出他國就一定不好?這各您心理應該也有答案才對

不管環境,那麼只能由自己改善,若要講環境,我覺得台灣一些中小企業應該消滅

中小企業的制度規模有目前普遍大公司完善? 薪水有大公司的水準? 或許有,但是比例不多

先前某些產業有在喊說應該整併,不然台灣是一盤散沙,請注意,那些都大公司ㄟ,大公司都該整併了,更何況小公司?

現在全球打的是團體戰,台灣一堆公司在打游擊戰,每個人都認為自己會做得更好,但是有辦法給的比大公司好?

小公司應該要給的比大公司好,這絕對不是大放厥詞,國外一些startup公司,為了搶人才,不僅編織一個夢給人跟隨,還實質提供比大公司好的福利

在這邊,目前有浮出水面中小企業的老闆,提供的福利/薪水,都無法提供跟大公司足以競爭,甚至更好的福利,口口聲聲說要改善台灣的環境,對比國外,真的是個笑話

全球近年來都明顯因為南韓三星的崛起感到壓力,台灣也是

人家怎麼做? 我們該怎麼做? 南韓的教育方法如果搬到台灣來,那麼台灣不會天下大亂?

政府如果要出面強勢主導,每個自以為是的大中小企業,誰會願意老闆當的好好的,結果變成附屬人家的小弟?

每個人都不肯以宏觀角度看事情,那麼環境就不可能改變

要當異類,搞得不好就是在除掉自己,何等悲哀