樓上的,幹的好
印象中你也有一定的年資,照理說技術有一定程度
你老闆太白目,連這些都不考慮進去,以為新鮮人可以短期接手你的工作?
如果新鮮人可以短期接手你的工作,那麼你老闆幹嘛不給你新鮮人的價碼?
還是說你老闆更天,給你的價碼其實就是他認為新鮮人該有的價碼?(聽起來挺高的)
反正都離開了,就不用去想那間公司的東西
東西搞不出來,是你前老闆頭痛,與你無關了^^"
以你的能力,我相信你要找到更好的應該不是問題才對
如果你跟另外已離職同事都算公司某部分主力之一,我可以猜到你老板真的慘了
連續幾各主力跑掉,相關部門一定會人心浮動,後續的火只會越燒越大
對於你肯於捍衛自己該有的東西,給個讚啦^^"

容我ㄧ問,你老闆是不是非技術底子上來的?
如果你老闆是技術上來的,照理說這種在他眼裡,這種簡單的軟體工作他應該自己都可以做吧?何需把軟體部分空在那邊?造成空轉
誤判情勢到這種地步,挺離譜的