我前面好幾篇都是以這論調在講.可能你沒全看清楚

回歸正題,"在公司賺錢的前題下，如果同類型人力供給過多，是否要讓這職務的待遇進行競標式的往下調低？"
這個問題要回到前面有人問的,如果有東西又便宜又好用,附加功能一堆,你喜不喜歡買?
求職我是把它當成供需關係來看待,供給過多,需求如果不一併增加,那麼價錢會低落,這是正常的
如果供給過多,又不想讓價格下跌,那麼考慮外銷且未開發的市場發展不失為一個好主意
當你有這各思維時,你的考量不僅僅是區域性,如台灣北部,中部南部,也跨越了國家,台灣,而是跳到了國際在佈局
至於要不要用競標式的往下調低部分-->因為地球不會為了某個人而特別停止運轉,當你停下來,別人只要往前衝,你相對就是落後,那些往前衝的,是否該擁有更多?
能夠有安穩的生活在現今台灣的社會確實越來越難,我從未否認過
我老爹老娘也在講說薪水好像有往下跑的趨勢,但是他們知道自己的定位,所以他們其實還生活得挺開心的,雖然那一點點的月薪,餓不死,但是也不可能天天吃五星級餐廳

這邊我所看到有部分人強調的是,勸導大家不需要往金字塔頂端衝,要大家一起爛,矛頭統一對向資方,這樣才不會壓縮到自己的談判籌碼
私心的看,我很喜歡這個論調,因為這是拉大與後面世代的差距,確保個人第位的一個好方法
但是宏觀一點看,這樣對台灣好嗎?

最基本的台勞問題好了,為何有些國家某些產業的台灣人比例不少?連大陸也需要台勞,why?
這不證實台灣某些領域的人,在國際上的競爭力不是還不錯嗎?但是仔細想想,誰有資格晉級出口台勞的資格?

身為受雇階層,當你改不了大環境,最基本的就是顧好自己,你去罵老闆也沒有用,因為改變不了一些事實
不滿意老闆,請把眼光由地域性擴展到全國性,如果還不滿意,請放大到全世界
窮則獨善其身,達則兼愛天下
小弟看準自己一輩子不太可能兼愛天下,所以選擇獨善其身
至少這個選擇,代表著我替自己負責了!!