你現在的回答，就可以比較容易讓人清楚了解你想要表達的。

基本上，你重點是放在員工本身。對吧？

不過，檢視員工本身之餘，不妨也看看別的地方。

在公司賺錢的前題下，如果同類型人力供給過多，是否要讓這職務的待遇進行競標式的往下調低？

現在台灣普遍的現象是，貧富差距越來越大，

其中有很大的原因在於所得分配的比例越來越懸殊。

人力不是單純的商品，員工不是機器人，不是可以這樣喊價、如此衡量的。



有人誇張式的預言，台灣中產階級會消失，

金字塔型的社會結構最後會崩解，資源分配會嚴重失衡，

其結果是極端的少數把持絕大部分的資源。

局勢若真的走到如此地步，那可不是你想要翻身就可以翻身的。

就連要過有尊嚴的安穩生活都有可能會是個問題。