我早就解釋過, 周六去開會了解跟確認事項, 平常我一樣認真做我份內的.
品行&工作態度, 這是我一再強調的, 所以更嚴格看待自己, 上班時間我不處理私事.
為什麼我願意給多一點, 因為之前要另外廠商配合, 一口氣就得分出去2%.
現在自己有人可以調配, 雖然身為老闆要負全責, 發支固定薪已經讓我很佔便宜了.
缺點就是要考量的方向增加, 不像發包出去, 優點就是成效品質可以控制, 這很重要.
其實我能理解, 也掙扎過, 少發那麼一萬, 一年就多一台小車的錢.
但我做不下手, 反正能做就做, 55歲如果可以退休去國外再找份輕鬆的也好.
就算自己公司收起來, 我也能在其它公司工作, 收入也有個5萬, 還可以.

關於這些就不用再持兩邊論點, 因為我也不是用主管/老闆的態度在經營.
就當作是一個理想, 一個嘗試, 而且是給一些好員工快速累積的機會.
瞧瞧那小妹, 從本來的找不到方向到開始讀財務報表, 這不是很好的轉變嗎?
要不要來個光源氏計畫..