引用:
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作者ccyew
OT不可避免，所以他有少給嗎? 他說禮拜六難免會開會，開會有需要到八個小時嗎!? 根本還沒搞清楚對方公司類型跟實際狀況就可以說對方可能會被你歸類在黑心老闆之列.....
周六開會OT算8個小時已經非常超過了，你還想怎麼算?
那請問貴公司寶號? 讓新人到貴公司應徵如何? 如果沒您說的待遇你要不要幫別人補貼? 還是你又要扯到新人不努力??
我還沒看過幾家公司工程人員或設計師剛進去起薪就38K的!!(←38K可是您提的喔~~)
拜託您給大家個明燈吧，幫幫還在找工作，需要38K薪水的大學專業畢業生吧。(我就敬謝不敏了XD)
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周六加班勞基法是2倍,你這樣算他的原始給薪會更少
這是我為何故意以1.33來算,是利他的做法
假日給薪就是,以你一個月30天算薪,六日就算不上班,也有薪水
如果你看到老闆依你的方法算,那表示你每請假一天,你的薪水是扣219.619x8=1756.952,這樣扣事假,你不會吐血?
找工作?我又不是老闆,你找我有辦法嗎?
而且我們公司在某些人看來,很黑心阿,騙你進來要死喔?
你前面不是還在問我,為啥會過勞死操死人?加班後可以給你非常多的錢(新人喔),原始給薪,我只能說你應該不太會講說爛,但是到我們公司,做到死翹翹怎辦?^^"
薪水不錯但是可能會害死人的我不幹,更何況那麼多人不認同這種公司
我前面有把我前兩個公司的薪水列給你看,第三間多少要推應該不難
我們公司104上有開職缺,而且還不少哩,請自己去申請
現在還是不是百大不清楚,但是保證是千大以內
好啦!!看來大部分都是一些無謂的攻防,跟整體的個人職場態度溝通沒多大助益
工作上解惑的,小弟就恕不回覆了,因為理念不同,只想攻防,看的人只會越看越氣