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Junior Member
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引用:
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作者cheneyen
我知道他在職場上扮演的身分阿
我是在強調,有些時候,OT不可避免,但是他的狀況,如果是因為你講的,非假日必須在任職公司上班導致無法抽身管自我公司業務,這是一個藉口?
如果他一周請一天假,或者半天假,又或者每天抽一小時偷偷跟自我公司員工開電話會議,那麼是不是所有員工就不需擠到假日還要去上班?
看來Earstorm-2兄是不會回我先前的問題啦
我是建議,新鮮人不妨嘗試以他的任人標準去嘗試,運氣好到他公司,看他願意給工程類人員多少錢(新手)
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OT不可避免，所以他有少給嗎? 他說禮拜六難免會開會，開會有需要到八個小時嗎!? 根本還沒搞清楚對方公司類型跟實際狀況就可以說對方可能會被你歸類在黑心老闆之列.....
周六開會OT算8個小時已經非常超過了，你還想怎麼算?
引用:
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作者cheneyen
我的算法叫做,假日給薪,這樣會不會簡潔有力?
你去問問Earstorm-2,他是不是照你給的算法
如果你認為所謂工程人員或者設計師是以22K開出,然後你立志一年只會被加薪1000,我沒甚麼好說的
我目前為止,還沒看過這麼倒楣的人
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那請問貴公司寶號? 讓新人到貴公司應徵如何? 如果沒您說的待遇你要不要幫別人補貼? 還是你又要扯到新人不努力??
我還沒看過幾家公司工程人員或設計師剛進去起薪就38K的!!(←38K可是您提的喔~~)
拜託您給大家個明燈吧，幫幫還在找工作，需要38K薪水的大學專業畢業生吧。(我就敬謝不敏了XD) |