引用:
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作者someone_love
你有仔細看Earstorm-2的文章嗎?
Earstorm-2目前有2個身分
1. 某大公司的員工
2. 某剛起步小公司的老闆
因為大公司工作的關係
會導致他自己公司的員工有需要週6上班會議一下
以了解公司營運狀態
但是平常他自己公司的員工靠的是自律的方式上下班
下班時間可以早也可以晚
晚了話Earstorm-2會累積時數補給他員工
如果文章看下來你沒理解Earstorm-2的身分
我很懷疑你工作上的能力
ps.我不知道ot是啥
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我知道他在職場上扮演的身分阿
我是在強調,有些時候,OT不可避免,但是他的狀況,如果是因為你講的,非假日必須在任職公司上班導致無法抽身管自我公司業務,這是一個藉口?
如果他一周請一天假,或者半天假,又或者每天抽一小時偷偷跟自我公司員工開電話會議,那麼是不是所有員工就不需擠到假日還要去上班?
看來Earstorm-2兄是不會回我先前的問題啦
我是建議,新鮮人不妨嘗試以他的任人標準去嘗試,運氣好到他公司,看他願意給工程類人員多少錢(新手)
引用:
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作者ccyew
還有你的算式怪怪的，一個月應該以30天算的話，假設員工薪資45K
扣掉周休二日=22天，加班4個禮拜六用1.3倍算，一天工作八小時(←假設)
45000=8*(22+4*1.33)*X (X當時薪)→45000=218.56X→X=219.619
再乘以8*22(22天八小時), 所以基本薪資為38653
三萬八不算少....，你看看哪間小公司可以給到你說的那種薪資.....
新人22K起跳，就算一年+1K的薪水，八年也才30K....離你的「新人38K」還遠的很呢...
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我的算法叫做,假日給薪,這樣會不會簡潔有力?
你去問問Earstorm-2,他是不是照你給的算法
如果你認為所謂工程人員或者設計師是以22K開出,然後你立志一年只會被加薪1000,我沒甚麼好說的
我目前為止,還沒看過這麼倒楣的人