引用:
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作者Earstorm-2
你連為什麼一定會OT, 而非是否額外請人都搞不清楚, 說了也是白說.
這裡一定有網友看得比你仔細, 我也有工作上的難處要員工配合, 但不會強迫, 不會少給.
待遇好不好他們都知道, 也知道我要什麼回...
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我前面回別人的想必你沒看,我就跟某些人強調,卻實有些產業是無法利用加人力來避免OT過勞問題,但是有人看不懂
想說看你能不能給一個合理的解釋阿,要當勇者不要當一半
你可以以你當管理者的經驗來分享阿,在他們眼中,你算非常好的老闆
在我眼中,你算是至少願意照規定走的,不是很差的那種
引用:
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作者Davidoff-Lite
"素質不差但這個環境造就低薪"，有點「現在不景氣，請大家共體時艱」的意味。
怎麼現在的言論好像又轉向「沒有不景氣，只有不爭氣」的草莓員工論調？
真不知道你想要表達的是什麼。
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你把我前面的看清楚,我可沒這樣說過
我比較傾向某些工作類型人力過多,導致相對競爭力下降
我也倡導,覺得被低估的,不妨往美國新加坡發展