台灣還是很多比較有心的老闆, 我其實是學習某一個離職的前輩.

認識一群作風相近的, 不過沒有一間規模比較大, 因為管理方式不同.

這也是無奈, 大公司的制度要改善真的要政府願意出手規定.

而且公式化, 無法了解彼此, 責任過度細分.

如果沒有個強勢又有頭腦的主裁者, 只能看著眾人踢皮球.