引用:
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作者ccyew
文長恕刪
抱歉我不是那位先生，不過想請問您:
您提出來的這些東西有多少公司是照個規則在走的?
還是公司規定，然後東例外西特例的.....
加班費? 用個責任制搓掉。 自由上下班? 抱歉公司固定早上8:30開會(不管有沒有開)，沒到扣薪，嚴重者革職....
要玩的小手段很多。
您提到新鮮人的迷思，那請問要怎樣的工作內容跟待遇才不會變成迷思?
大學畢業有超過22K? 專業有到位，薪資能有30k嗎? 有3~5年資歷可以增加到多少? 公司能準時上下班嗎?(還是搞成責任制?如上所訴) 是否有績效獎金? ...ETC.
貴公司的做法呢? 其他公司的做法呢??
一直強調員工的迷思跟責任...請問台灣目前大部分的資方有盡到該盡的責任了嗎????????
感覺上你在拿一些其他大公司(EX. 鴻海、HTC)都不見得做的到的東西在要求已經盡力做好的老闆.....  |
我們公司有沒有給倒茶水小妹30K? 我不清楚,你可以找人來應徵看看阿,不過我們公司又不準,超過我也不覺得奇怪
你想聽我跟你畫虎爛還是真的狀況?
我第一間任職公司,小公司,不到10人,薪水30K,試用期後32~33K,能力需求0,半個月內直接上線,寫dot net,沒有one on one訓練,沒有加班費,有專案結案獎金,一個專案約3-4個月結束,獎金應該有3萬以上,不過我還沒領到就閃人了,有績效獎金,因為有更好的規劃(以工作內容考量)
我第二間公司,沒有專案獎金,有提供晚餐,沒加班費,沒有one on one訓練,能力需求,寫php, java script, linux shell, c/c++ and etc, 35K一個月,年終印象兩個月保障而已,後來也是因為同上原因又跑人了
第三間公司,不講了,總之薪水跟前兩家不能比,反正我很滿意就好,能力要求部分,前兩家公司獲取的技能,公司都不是必備,不過是加分,那兩個經驗讓我贏得不少機會
我可以很誠實的跟你講,我每個工作,都被我爸媽罵過,因為都有很晚回家的經驗
Earstorm-2兄給新鮮人倒茶水整理環境30K,很漂亮的價格阿
但是技術類的新鮮人工程師呢? 類比的話,我想要各35~40K應該一點都不過分吧? 這也是我問他為何給有8年上下年資的人那麼低的原因
有本事要Earstorm-2公開公司資訊,公開招攬人才,沒經驗新鮮人給各35K就好,你看他會不會給? 唱高調要有個限度阿....
還有,我不是老闆,砲我沒用,22k不是我給的,我狗屎運,也沒領過22K,我的經驗更不能類比
最後,大學畢業,專業到位?我自己沒那個屁股啦,更不認為自己有啥專業
但是有問題我可以自己想辦法解決,沒碰過的東西半個月內上手(稱不上精通,但可以達成任務),直接上場,這邊高手多的是,有沒有唬爛都很容易驗證
我講的那些東西HTC/FOXCONN都沒有?我不是這兩家公司的,但是我可以確定,這兩家領出來的年薪,好像都不會太差