文長恕刪

抱歉我不是那位先生，不過想請問您:

您提出來的這些東西有多少公司是照個規則在走的?

還是公司規定，然後東例外西特例的.....

加班費? 用個責任制搓掉。 自由上下班? 抱歉公司固定早上8:30開會(不管有沒有開)，沒到扣薪，嚴重者革職....

要玩的小手段很多。

您提到新鮮人的迷思，那請問要怎樣的工作內容跟待遇才不會變成迷思?

大學畢業有超過22K? 專業有到位，薪資能有30k嗎? 有3~5年資歷可以增加到多少? 公司能準時上下班嗎?(還是搞成責任制?如上所訴) 是否有績效獎金? ...ETC.

貴公司的做法呢? 其他公司的做法呢??

一直強調員工的迷思跟責任...請問台灣目前大部分的資方有盡到該盡的責任了嗎????????


感覺上你在拿一些其他大公司(EX. 鴻海、HTC)都不見得做的到的東西在要求已經盡力做好的老闆.....