說真的，看到某些管理階層的人說的話，我也了解為何台灣會被其他國家比過去...，

不過也能體會...，因為他們的業績跟在老闆前的形象都是得依據員工的表現，
所以永遠只會嫌員工爛，永遠只會嫌員工不努力，永遠只會嫌員工只會怪別人，
然後為了趕接單沒空職訓，再來怪員工自己爛不提升自己素質。

三星至少懂得養跟套，讓底下的員工去跟別的公司學，台灣則是只想找現成的人才殺，卻沒想到人才也是要培育才有辦法上陣，古代名將就算分到的兵很差也有辦法練到能打仗，
分到強兵也要經過訓練才能成為勁旅，所以才會有"強將手下無弱兵"的說法。
台灣的老闆跟主管卻連兵都不練就直接上場打，難怪兵敗如山倒，然後還有臉怪兵太弱...