我的員工(技術類)都有個4~5萬, 先說省得有人問, 這是一周加班平均8個小時的結果. 小妹剛開始也是新鮮人, 還記得有一次提醒她在新買的印表機上貼"空白面朝上." 身為上級也要注意其他人的成長不是嗎? 我唯一的私心是特別招收清秀的她, 看起來也順眼, 有點學生氣息很好, 生活也很單純, 作息正常.

唉唉, 感嘆的是來一個新鮮人就小我5~6歲.. 感覺自己老了, 好險技術的都比我大

老闆就是要帶頭整頓風氣, 他們知道我喜歡乾淨的工作環境與工作態度, 除了一個被我開除以外, 能留下來的他們品行不錯, 以後另有發展的話大可以幫寫推薦函, 我也不敢說自己公司能永遠不收, 畢竟還不太成熟..

個人真的不認為給以上的薪水是什麼困難的事情, 但這不代表其他管理者, 每個人隨緣吧, 我是覺得既然已經掌握員工的去留大權, 何不給留下來, 通過自己印象分的人多一點生活條件, 讓他們能放心家事, 來到公司就是好好投入.

我自己沒拿很多, 要問的話, 差不多是一個月10萬, 然後撥個3萬來給公司的雜費跟.. 固定每天上午請小妹叫咖啡來給大家, 午餐就讓小妹幫大家叫便當, 唯一要求是保持乾淨, 我不喜歡異味, 開支讓小妹填一下簡單表格我稍微過目就好, 目前都沒什麼問題, 剩的錢存公司戶頭備用, 來公司就用公司的沒關係, 如果亂拿偷拿, 這裡沒幾個人, 很好抓包.

小公司真的不算太複雜~ 他們也知道老闆年終會多領一些而且獨佔一個浴廁

而目前任職的大公司就灰暗得多, 明明主管一堆, 卻沒辦好什麼事情, 呵呵, 看穿了也看開了~ 林子大了什麼鳥都有, 說實話, 就算老闆想當好一點的人可能也困難, 終究得敵對.

是有一個缺點, 周六幾乎是固定能來公司報到的都要來, 至少上午半天, 因為這是我比較固定到場的日期, 很多事情都會集中在那天做個討論, 呵呵, 都跟小妹開玩笑這樣下去她怎麼教得到男友

實在不太好意思總是占用他們周六~ 所以平常叫他們周一到周五盡量準時下班回去陪家人.