引用:
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作者ccyew
或許最後統合真的是少數人的工作(我不認為只允許一個人，難道Windows作業系統最後也是一個人統合?)
但是更重要的是前面工作的排程跟分派還有管理的問題吧? 前面我放的影片也是一種例子，明眼人一看就知道第一個[廣o告]影片是最好的，但是因為老闆、客戶...etc的餿主意，結果不但浪費大量時間，而且最後成品還不知所謂...
然後最後再來怪小員工沒努力嗎??
也許痛苦的方法是他們選的，但是當你要換個選擇的時候發現只有更爛沒有最爛的時候.... 
我也不是不會幫資方或其他人著想(開公司真的不簡單)，但是很多事情也沒有您所想那麼簡單，很多人也沒你那麼幸運.... |
先回你一部分,我的產業不是windows整合,不過我這邊確實是有我講的狀況,最後只准一個人去整合
小員工不努力?我不這樣看待
我是以員工努力是為了誰?為自己?為公司?
公司對員工不好,員工就沒義務對公司忠誠,時機成熟,該走就走,那個Earstorm-2不也是這樣?
台灣的環境目前以比例來說,真的是濫與更爛的差別居多,但是真的沒好的?
我的觀念可能都往比較好的一面看,但是不見得全台灣只有我一個人這樣想,您說是吧?
至於有家累的無法放手全力拼?好議題,最近我這邊也有看到類似狀況
有人覺得某部門會比較爽,業務比較輕鬆,所以考慮調部門,主管也同意
但是因為對"該部門業務完全不熟",以該部門junior來聘用,要不要接受?
你要跟現實妥協還是跟理想妥協?
這個議題不僅在台灣是個問題,全世界都一樣
夕陽產業要死了,無法與國際接軌,等公司掛點,導致自己被資遣,喝西北風,這難道是公司責任而已?
我阿姨20年前光是燙衣服,薪水就可以入袋不少,請問現在他可以要求至少跟當年一樣的薪資?
我不是業主,無法以業主觀點來看事情
以一個授薪階層觀點來看,我只能顧好自己,怎樣讓自己不要當啦啦隊,其他環境如何我無法改善