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Junior Member
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引用:
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作者cheneyen
你講的方法在我呆的產業100%不可行
唯一方法就是犧牲整體公司利益來換取員工身體健康
我這邊看過很多次了,每次最後段,就是有幾個人搞到快死,可以幾天不回家狂拼
我也問過為甚麼不加人手來作?因為最後整合階段,只允許一個人統合處理
加薪水,不過是留住人的方法,但是卻無法解決過勞死的問題
我是覺得,錢可以解決的問題就不是問題
一個工程師加班費佔整體支出根本不值一哂,為何就是會看到過勞死的狀況?
不信可以問問十年兄,到頂階的人,是不是都會遇到這類問題?
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或許最後統合真的是少數人的工作(我不認為只允許一個人，難道Windows作業系統最後也是一個人統合?)
但是更重要的是前面工作的排程跟分派還有管理的問題吧? 前面我放的影片也是一種例子，明眼人一看就知道第一個[廣o告]影片是最好的，但是因為老闆、客戶...etc的餿主意，結果不但浪費大量時間，而且最後成品還不知所謂...
然後最後再來怪小員工沒努力嗎??
引用:
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作者cheneyen
您遇到的老板專案狂塞,不給休息,這確實在某些公司會看到
可是跟我講的頂階人員不同,你有權力閃人
重點在於,你甘願被壓榨也要留在那公司的原因是為何?
我不是在替資方講話,而是以一個受雇員工的角度來看這些問題
一件事情當然有多方面的角度可以切入
我提供了我的方法,我也過的挺快樂的
有些人選擇了讓自己痛苦的方法,那也是他們選的...
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也許痛苦的方法是他們選的，但是當你要換個選擇的時候發現只有更爛沒有最爛的時候.... 
我也不是不會幫資方或其他人著想(開公司真的不簡單)，但是很多事情也沒有您所想那麼簡單，很多人也沒你那麼幸運.... |