作者cheneyen

可惜的是,給錢~給補休都不可能解決所謂的過勞死的問題
因為在schedule不變動的狀態下,除非你解問題的速度快到不可思議,否則超時工作就一定會發生
根本的解決法只有犧牲公司利益,讓員工身體健康與公司利益取得一個平衡
至於被調部門問題也是一個迷思,這一定是雙方各有考量下的決定
在被減薪,調部門作相對比較不熟悉的工作,責任又較重的條件下,員工可能接受的主要因素是?
1:要錢? 不可能 2:想學習新的東西更甚至轉換跑道? 可能性較高 3:不在HTC活不下去? 不太可能

所以又回到了,要錢? 要命? 要錢? 要命?的問題了