引用:
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作者uyfduyjhy
就像你說的，替代性高的工作薪水不高這我能接受，至少該給的要給，
現在的資方卻是用各名目故意不給勞方，HTC那例子就很清楚，原本工作做的好好的，
上層覺得那人還有很多可以壓榨的地方，就把他調到薪資較低但工作較重的責任制職位上
逼他用生命換錢，最後真的命都沒了...，他原本是連爆肝門票都不用拿就可以過的好好的
呀....
收尾時需要key person才可以解？那當然只有加班了，然後看是要給加班費還是補假
讓員工休息，很正常吧。
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可惜的是,給錢~給補休都不可能解決所謂的過勞死的問題
因為在schedule不變動的狀態下,除非你解問題的速度快到不可思議,否則超時工作就一定會發生
根本的解決法只有犧牲公司利益,讓員工身體健康與公司利益取得一個平衡
至於被調部門問題也是一個迷思,這一定是雙方各有考量下的決定
在被減薪,調部門作相對比較不熟悉的工作,責任又較重的條件下,員工可能接受的主要因素是?
1:要錢? 不可能 2:想學習新的東西更甚至轉換跑道? 可能性較高 3:不在HTC活不下去? 不太可能
所以又回到了,要錢? 要命? 要錢? 要命?的問題了
引用:
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作者無敵大帥哥
工作本來就不好找，不是你想做什麼，就有什麼
這是一個很重要的。
所以要多一點選擇，公司在選人，員工也在選公司
一個百貨公司要一個會多國語言的公關，只要求會ABC?或只是ABCDE??太扯
這是常識性的問題∼
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多出來的部分當然只是會被當參考使用,不是嗎?
假設客人要買一個東西,他的主要功能有ABC,結果你推薦一個東西,功能有ABCDEFG
客人不需要用到DEFG,但是DEFG的付出代價就是要加很多錢,身為客人的你,你想剛好適用的,還是一堆多出來不用功能的?
又如果DEFG雖不會用到,但是購買成本不會多出來的情況下,你會不會考慮買功能較多的東西?
您舉的百貨公司公關要多國語言能力
我不禁想詢問,您的認知下,百貨公司要的是公關能力強的?還是要會講外語強的?
我以前有在百貨公司打工過,也些人員會掛"我會講xx語"的銘牌
但是當現場有問題,要出動公關時,我看到的是,公關人員旁邊站幾個人員會講一堆語言的人(我看過基本盤是英日文為主)在現場翻譯
您認為您女友應徵的是哪類工作?協調那位?還是旁邊翻譯那位?哪種人應該要拿多一點?
當然有些公關工作內容絕對不只公關,還有一些行銷企劃等東西
如果您女友應徵的工作內容那些都有包含,30K或許是值得商議
百貨公關人員,我以前打工也是幾百年才看他們出來露臉一次,如果一天到晚都要出來露臉,那麼那家百貨也太離譜了