作者cheneyen

所以您也認同替代性太高的產業,薪水不高是可理解的嗎?
舉HTC這個例子不錯
HTC那個有沒有領到加班費我不清楚,但是我可以很確定,就算他有領到加班費,還是改變不了過勞死的命運
那個工程師至少有拿到有機會爆肝的門票了對吧?那些連爆肝門票都拿不到的我們就不談了
至於那個工程師為何會過勞死,主因我不清楚
但是如果你有相關產業經驗你應該也知道,很多時候會有schedule的壓力
必須要在時間內把東西生出來
或許有人會天真的認為加人可以把問題解決了
可是事實卻是很多東西在收尾時,就只有key person才可以解,那這個問題怎麼辦?
公司放棄利潤,不惜讓別的公司搶走自己市佔?
如果要這樣的話,那麼key person的重要性銳減,大家慢慢來做,薪水跟著快速下降,身為員工的你,你認為可以接受?
要錢? 要命? 要錢? 要命?