引用:
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作者uyfduyjhy
所以說我的問題不是你說的個人競爭力問題，有人在上層就會有人在下層，
而是資方巧立一堆名目拿掉了原本該給勞工的錢，造成低階勞工拿不到應得的那一份
才會造成一堆人只能領低薪的問題
舉個例子，之前宏達電被操死的員工，原本也是成績優異的工程師，實力絕對不差吧，
資方為了省錢怎樣把他操死的想必您還記得吧，而這在台灣很多資方在用這招，
只是宏達電"運氣不好"弄到個不耐操的不小心玩死了而已，懂得體恤資方的政府也沒追究
。
如果資方願意按照勞基法該給員工的肯給員工，那員工要是無法再賺更多錢就是自己的問題
，想再賺更多就得拿出競爭力來這我沒話說，但現在造成普遍低薪的主因是資方用各種方法
剝削員工，無視法規責任，這樣還要怪員工不努力，恕我無法接受這種說法。
（我記得之前還有家嗆政府說寧願被罰款也不給加班費...話說是哪家我倒忘了）
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所以您也認同替代性太高的產業,薪水不高是可理解的嗎?
舉HTC這個例子不錯
HTC那個有沒有領到加班費我不清楚,但是我可以很確定,就算他有領到加班費,還是改變不了過勞死的命運
那個工程師至少有拿到有機會爆肝的門票了對吧?那些連爆肝門票都拿不到的我們就不談了
至於那個工程師為何會過勞死,主因我不清楚
但是如果你有相關產業經驗你應該也知道,很多時候會有schedule的壓力
必須要在時間內把東西生出來
或許有人會天真的認為加人可以把問題解決了
可是事實卻是很多東西在收尾時,就只有key person才可以解,那這個問題怎麼辦?
公司放棄利潤,不惜讓別的公司搶走自己市佔?
如果要這樣的話,那麼key person的重要性銳減,大家慢慢來做,薪水跟著快速下降,身為員工的你,你認為可以接受?
要錢? 要命? 要錢? 要命?