引用:
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作者cheneyen
先聲明~~我不是高階人士喔,死工程師而已
實力是甚麼? 我還真的不是很清楚ㄟ @@"
有誰剛出社會就有 "實力" 的?
很多東西不是累積出來的嗎? 只是有人在累積實力很辛苦,有人很輕鬆, 也有人根本也不想累積
拿不到高薪的問題我前面有提過,很多東西是比較出來的
當你在群體的替代性越高,你的價格會上不來也是很正常的
高階人領得比較多就是因為市場中沒有太多競爭者
低階人領的少,就是因為競爭力低
我也講過,如果要脫離低薪,104上也有不少缺阿,但是問題在於你有沒有辦法符合人家需求
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所以說我的問題不是你說的個人競爭力問題，有人在上層就會有人在下層，
而是資方巧立一堆名目拿掉了原本該給勞工的錢，造成低階勞工拿不到應得的那一份
才會造成一堆人只能領低薪的問題
舉個例子，之前宏達電被操死的員工，原本也是成績優異的工程師，實力絕對不差吧，
資方為了省錢怎樣把他操死的想必您還記得吧，而這在台灣很多資方在用這招，
只是宏達電"運氣不好"弄到個不耐操的不小心玩死了而已，懂得體恤資方的政府也沒追究
。
如果資方願意按照勞基法該給員工的肯給員工，那員工要是無法再賺更多錢就是自己的問題
，想再賺更多就得拿出競爭力來這我沒話說，但現在造成普遍低薪的主因是資方用各種方法
剝削員工，無視法規責任，這樣還要怪員工不努力，恕我無法接受這種說法。
（我記得之前還有家嗆政府說寧願被罰款也不給加班費...話說是哪家我倒忘了）