引用:
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作者uyfduyjhy
所以有實力的人會越來越往上爬，這很正常，但不是每個人都天資聰穎
有人處高位就會有人在下層處理低階層工作，不然每個人都往上爬了誰來當你底下的員工？
另外這裡討論的是"平均薪資"，現在的問題是資方為了賺錢而省人事成本，
高階人力拿的錢不成正比外，低階人力也是能剝削就剝削，福利能砍就砍，不能砍的也砍，
加班費也不給，又不肯讓最低薪資提升，然後再來怪勞工不努力，一天工作12小時還嫌
不夠，操到都出人命了也不改，政府見管不動就弄了個"過勞"門診，勞工還要自嘲說都忙到
過勞了哪有時間去看門診，然後所謂的高階人士還一副很有遠見的樣子說那些人自己不努力
，素質不夠所以拿不到高薪，不能怪資方？會不會搞錯問題啦？
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先聲明~~我不是高階人士喔,死工程師而已
實力是甚麼? 我還真的不是很清楚ㄟ @@"
有誰剛出社會就有 "實力" 的?
很多東西不是累積出來的嗎? 只是有人在累積實力很辛苦,有人很輕鬆, 也有人根本也不想累積
拿不到高薪的問題我前面有提過,很多東西是比較出來的
當你在群體的
替代性越高,你的價格會上不來也是很正常的
高階人領得比較多就是因為市場中沒有太多競爭者
低階人領的少,就是因為競爭力低
我也講過,如果要脫離低薪,104上也有不少缺阿,但是問題在於你有沒有辦法符合人家需求