引用:
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作者shou1312
前後依舊是充滿情緒性的屁話  ，中間講的那些再次證明你根本不懂我說的
時薪1800就不用特地提出來了
看你中間打的字還有點像要討論，所以浪費我一點時間再回一下
我只告訴你一點，你所提的所有例子，哪家公司會為了短期利益，放棄對於品質的堅持?
台灣的公司，整體來說，不看特例的話，是因為勞工素質不夠無法產出高品質
或是管理階層/資方為了短期利益，甘願放棄需要長期投入的品質追求?
再退一萬步說，就算是人力素質問題，哪些公司有決心以高福利吸引一流人才？
以上這些問題算是勞方的責任還是勞方的責任？
但憑你發文會情緒性字眼攻擊別人，應該也不可能冷靜的想了
大概又是大放厥詞罷了 |
從頭到尾我沒有一個髒字......... 倒是你一直 "杜濫", "屁"個不停. 我特地看了一下你以前的發文. 容我直言...... 你領你目前的薪水是合理的!
以資訊產業來說, 平平都是工程師....會寫Java, Oracle, .Net, 懂 CISCO roter, WIN NT, Server 2003 ~ 2008, 精通網路. so what? 這樣的人才在臺灣我可以找到上萬個, 足足可以編制成幾個師..... 每個人都認為自己應該領得更多...... 可是真正這樣的職缺有多少? 好的工作是 95% 都被佔了..... 剩下 5% 讓大家來搶..... 你覺得資方如何去消化這樣的人力供給?
偏偏反而是高端設計人才很缺乏.... 不然競業條款是怎麼出來的?你能寫演算法? 能做大型系統整合? 能夠設計會寫 Spec? 能在中外客戶面前做 Presentation? 能夠做系統調校? 如果你能卻只有領 20k ~ 30k. 請你來找我......真的
回答你的問題: 台灣有很多公司為了短期利益，放棄對於品質的堅持... 這在 IT, 3C, 傳產製造, 食品產業尤其明顯...... 前一陣子塑化劑事件... 不就是最好例子?
你要資方有同理心. 可以阿! 讓消費者同意產品價格漲 5% 如何? 或是投資人同意股票跌幾個停板怎樣? 資方不用對股東負責嗎? 那些買股票有很多跟你我一樣是升斗小民..........