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作者chenyuan
公作上的策全都是政務官作的，公務員負責執行的部分，決策的部分只能告訴政務官該決策是否合法，所以無政治色彩絕無可能。
政務官是人民直選和指派的，例如：縣市長、副縣市長。
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政府的意志可能有摻雜政治色彩, 不過公務員在執行意志時絕對要公平. 訂出來的政策不可能只偏袒某種政治族群或者團體
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作者chenyuan
二、有約聘雇的公務人員，一年一聘。
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一年一聘沒有意見, 不過個人覺得太短, 人事管理費用會很高. 而且1年1聘的人一般不是被詬病的那群
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作者chenyuan
三、「道德」一詞陳述太模糊，容易無限上綱。
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總要找個地方開始
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作者chenyuan
四、情治單位是否也接受檢測呢?
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要, 方式可以跟一般公務員不一樣, 也可被討論
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作者chenyuan
五、這已實施，成效不彰。例如：台鐵，民眾滿意度近百分百，太扯了，被踢爆後才改為80%~90%。
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從民主制度實施以來, 世界上就沒有一個民主國家的領袖可以得到超過60%的滿意度. 做得再好也沒有, 所以並不是要了解民眾滿意度, 而是提供便民的服務. 即使每天開罵的人也要服務到
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作者chenyuan
永業制度是為了吸引優秀人才而設的。有吸收到一些人才，但是多數人才還是往民間企業跑。
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公部門也要有退場機制, 不然只會持續被大眾詬病. 公務員最大的問題是如果有天失業, 小弟相信9成可能無法再找到類似待遇的工作. 這個顯示公務員的上班環境讓他們軟弱, 無法上進. 如果跟軍方一樣導入在 n 年 (n可能是 5) 沒有升等就要強迫退休. 小弟相信屁股點把火才會讓人進步, 而且縱使被解僱, 這些公務員在外面找工作也會比較容易找到待遇好的工作.
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作者chenyuan
我問了一些考上不去任職的友人回答說，因為公家機關雖穩定，但薪水實在是太低了，受不了!平均只要在民間企業待個5年，月薪都會比公家機關高。
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考不上的為了吃飯就被迫要投入廣大就業市場. 考上的就變油條.