自己也是別人的前輩了,不管在哪裡都會有讓人不爽的上司
自然也有因前者而不平的後輩或下屬

聊到這問題的時候,我常會說,你覺得自己知道問題點在哪邊
而對方不知道,是不是意味著最起碼在這點上你比自己的上司優秀?

但事實上就結果論,你還是不如你的上司,
因為你沒有改變任何事情,還是得照著別人的方針做事
有機會決定事態的是你的上司而不是你
所以,你哪裡比你的上司優秀了?

以能力來給分
光是知道哪邊有問題不對勁可以拿20分.
知道出了什麼樣的問題我給40分,一樣不及格.
知道出了什麼問題還知道如何解決的有60分,這才及格.
知道理論上的解決方法還知道實務上
應該怎樣把所需要的一切用最快最有效率又低成本的方案組織起來
使其能夠運作(make it work)這樣有80分.
運用了自己有的本事,讓別人聽你的話照你的方案
不但預見問題還把問題給解決了,事後跟我說,
我會給這樣的人100分,絕對是團隊裡不用可惜的人才

那...抱怨上司顢頇的下屬,覺得該評給自己多少分?