引用:
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作者kqalea
女性產值低?證據在那裡?
我只看到女性的平均薪資低於男性
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不論男女, 想留員工的主管自然會給高於平均的薪水. 統計分母很大時就可以看出趨勢. 如果老闆想留下優秀女性, 男女的薪資比會比較接近, 很顯然本國不是這樣. 如果不信, 小弟也可以撈出其它先進國家的統計資料.
引用:
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作者kqalea
好哇，男性優秀，繼續生男的就好，女性未來只會更爽
看到這種討論串，就可以了解，自古以來男尊女卑的刻板
印象到現代還是一樣，因為性別不一樣，就主觀認定
對方的能力，認為女性不能長期投入職場，認為女性
的社交方式對公司文化有害
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社交有社交的時候, 打仗有打仗的時候. 當一個人有能力把獵物打回來養活公司所有人, 這個人不管是男或女就是王. 如果職場是女人負責打獵, 小弟相信男女薪水應該是相反的.
引用:
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作者kqalea
拜託，那只是因為我們男人不能理解女性
我們教育下一代也用同樣觀念
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台灣的女性跟國外的女性很不同. 國外女人為了自己的尊嚴會上街頭抗議女人為什麼不能當礦工, 不能去當樵夫, 不能在軍隊/特勤/警察組織裡面參與前線作戰單位, 不能做任何男人可以做的工作.
台灣女人顯然不像小弟以上的描述