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*停權中*
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比較簡單的講，就是你在那個時代、你待的公司，你的發揮出多少產值和能力。(如果你自認不是你的問題，是公司、老闆的問題，那就長痛不如短痛、良禽擇木而居，快點跳巢吧)
並且你的技能及你公司的產品有沒有符合那個時代，並且價格和性能能不能和對手競爭；給考題還不及格的技能，很快會露餡。
像台灣的宏碁，本來筆電爬到世界第二大，被蘋果的平板給打趴；當然全球金融海嘯，歐美高消費能力大減、韓國低價競爭、、、也都是原因，幾個不利的原因加起來.........(這也是台灣這幾年電子業沒有以前風光的諸多原因)。
還好我的工廠是傳統產業，生產的產品項目是屬於比較不怕會成黃昏產業的，景氣差也影響不大，不過還是把全人工改為半自動工廠，初期投資大，不過長期下來，人工成本大減、產能卻能增加三倍，競爭力也強，市場佔有率能夠大也愈來愈大，初期投資早就回本，老闆賺的多，薪水、年終、紅利(廠長、經理才有)也會給的大方。
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