管理階層人數原本就比較少
以目前情況來看可能不夠填這些爛柿子
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這種類似kuso的東西看看就算了~當真就.....
以台灣來說
除了幾家規模很大的企業外
以中小企業為主的台灣產業真實情況是
最強的就是創業的那幾個&少數待很久的老鳥
剩下的都是勉強摸熟自己負責部分的基層
說白了~根本只有聽一動作一動的能力
而且有心想擴展見識、能力的可遇不可求

敝公司的供應商、外包商幾乎人人都極為貶低現在大學生素質
不能獨立(都2x歲還黏父母~連與人溝通、行事進退都不懂)
怕麻煩、學習意願低(不多問、不主動學、不理睬交代事項以外事務)
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上星期遇到一個~媽媽先打來問東問西
我直接說還不如請他來看看不是比較明瞭~約了週二
結果沒來也沒說甚麼原因突然週四來了(是當逛街嗎??)
帶著女友~兩人畏畏縮縮的有一搭沒一搭的問答
(都不知道是哪個人要應徵還是都要??)
全程反而我要提很多他是不是想了解的事
然後結束後也就蒸發了

類似這樣毫不積極、不知禮節、看不出有準備的例子真的很多
不禁懷疑只不過早畢業數年真的風氣已經差這麼多了???