薪資肯定是不太差啦...如果像上面講的,4萬多任用的話在當地的物價來說算是相當好用了..
可別忘了每逢年底固定跳出來吵糖吃的戲碼...都領5個月上下了,還能吵到糖,算一算年薪可是挺不錯的...

只是那種又大又老的企業...本來若是爽缺的位置,沒背景的新鮮人真的那麼容易進去佔?
真的不要想太多了....回頭想想最近發生的事情,有沒有恍然大悟的感覺?

再說個例子,以前在某大半導體設備商工作時認識某dram廠(反正就跟某大企業有關那幾家)的某設備工程師...
在幾年前經濟風暴時,各同業及設備商都因為無薪假及裁員而哀鴻遍野的時候...他老兄據說因長輩的關係,檯面下的作業在該單位也準備裁員前完成...
直接從火線保送回雲林,聽說改幹物管還是資材那類的缺去了,且"企業內"的工作資歷直接帶過去,也就是資歷,職等,特休天數...都不會被reset
讚不讚? 沒任何背景的人,直接從某dram廠過去面試那個毫不相干的缺...那個節骨眼上有那麼容易上?