引用:
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作者Sad2009
通常真正的發展是這樣
先放風聲要通盤檢討公務員體系,
一邊給棍子,調丙等佔機關人數比例下限更嚴苛的處罰規定,強迫資遣的規範
一邊給甜頭,調漲高階公務員的薪資獎勵能升遷到高階的公務員把薪資結構拉開
最後的結論是保留甜頭,棍子改牙籤
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錯，是甜頭留給大官，棍子打向基層
事實上會被搞到失業的公務員通常也是基層公務員，高階公務員除非是因為重大的政治事件變成政務官的祭品，不然位子都是鐵打不動的
而且高階公務員本身有政策資訊上的優勢，所以經常會有一些遊走在法律邊緣的非薪資收入，所以高階公務員的生活大約是同私企高管看齊的
台灣人一直詬病公務員如何如何，希望能減少他們的薪水，讓他們多做點事
結果被詬病的高官日日加薪夜夜笙歌，黑鍋向下轉移，越是基層福利減得越多、責任越重、淘汰機制越兇狠
