能當富人的話
有錢會先去結交更多相關產業拉壟關係
這對於賺錢有更大的幫助跟效益
另一部分的獎金則是會給對公司績效有相當貢獻的人
留住值得留的人就好

而一般下屬的話
依照情況,能減薪就減薪,加工時就加工時
可以壓榨的部份要務求半點不浪費
因為一但讓下屬有機會翻身的話
下個商場對手可能會是自己努力培訓的新人
而且操到爛或是老了就踢掉就行了
反正基層不愁沒人做
被踢的人,對公司也不會有太大的威脅

一般業界大概都是這樣吧