人是貪婪的, 從人性來說也很理所當然, 不過薪資只是讓人做事的其中一個因素 (雖然是很重要的一個). 小弟的經驗是薪水沒有滿足點, 沒有人會覺得薪水足夠, 只會越要越多. 所以個別人之間的差異一般不會去看薪水, 而是看擁有多少內在動力去完成指派任務. 最有趣的是內在動力不是靠蘿蔔也不是靠棍子去激發出來的, 而是員工自己的個性因素. 當一個員工開始失去內在動力時, 這個員工就開始失去價值. 領高薪的老鳥尤其要注意, 一般裁員都是先動沒有戰鬥力的菜鳥, 以及領高薪, 可是失去動力的老鳥.

職場姣姣者一般不會把薪水的絕對高低當成個人專業成功的唯一指標. 小弟觀察是只有泛泛之輩會跟主管或者老闆說有獎金, 或者公司需要有表示才做事, 或者拿多少錢做多少事這類的話. 其實這些話講出來就已經輸了, 馬上就會被定位只是Low咖. 一旦被主管當成空氣看待, 薪水就永遠只會按照公司規定調整.